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Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?
Comprendre la difference entre apprentissage et professionNalisation
La formation en alternance proposée au CIFCA concerne deux types de contrat de travail :
- les formations diplômantes (CAP, BAC, BTS, Bachelor, Licence) sont organisées sur la base d’un contrat d'apprentissage.
- les formations qualifiantes (CQP) sont organisées sur la base d’un contrat de professionnalisation.
Les deux contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
| Contrat de professionnalisation | Contrat d'apprentissage | |
| Objectif | Formation continue (qualification) | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) |
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Durée du contrat |
La durée minimale est comprise entre 6 et 24 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. | Lorsque le contrat est à durée limitée, il s'effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. |
| Âge |
- De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi) - Sans conditions d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH |
De 16 à 29 ans révolus.
- L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu - Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : - Il est reconnu travailleur handicapé - Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape) - Il est un sportif de haut niveau ou il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an) |
| Formation | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat |
| Rémunération | Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable | Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable |
Quel salaire ?
En tant que salarié de l’entreprise, l’étudiant apprenti bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur, déterminée par un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel défini par la convention collective de branche. Elle est variable en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année de formation dans le cycle suivi.
Calculez la rémunération de votre salarié en alternance à l’aide du simulateur suivant.
